FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS
A responsabilidade básica pela Área de Recursos Humanos em nível institucional cabe:
Ao Gerente Administrativo Financeiro.
Ao Executivo máximo da organização: o Presidente.
Ao Gerente de Recursos Humanos.
Aos colaboradores.
Ao psicólogo organizacional.
O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
I) As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II) A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III) O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV) Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Estão CORRETAS as afirmativas:
I e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas
Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pela qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro fases: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
I ) A fase de implementação consiste no levantamento das necessidades passadas, presentes ou futuras e/ou carências de treinamento a serem atendidas.
PORQUE
II) O diagnóstico é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O feedback é um elemento essencial no processo de comunicação e consiste:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
Ao Gerente Administrativo Financeiro.
Ao Executivo máximo da organização: o Presidente.
Ao Gerente de Recursos Humanos.
Aos colaboradores.
Ao psicólogo organizacional.
O trabalho é o instrumento que o homem utiliza com a finalidade de saciar as suas vontades e sobreviver.
I) As organizações devem constantemente avaliar suas estratégicas na área de RH, pois é através delas que se consegue despertar nas pessoas uma motivação que as leve a trabalhar mais comprometidas e mais satisfeitas.
II) A interação psicológica entre empregado e organização é basicamente um processo de reciprocidade.
III) O empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça.
IV) Uma estratégia bem montada, com planos de cargos e salários adequados de acordo com o mercado, influencia na administração e manutenção de recursos humanos.
Estão CORRETAS as afirmativas:
I e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas
Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pela qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro fases: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
I ) A fase de implementação consiste no levantamento das necessidades passadas, presentes ou futuras e/ou carências de treinamento a serem atendidas.
PORQUE
II) O diagnóstico é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O feedback é um elemento essencial no processo de comunicação e consiste:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
I e IV, apenas.
Todas alternativas estão corretas.
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas
Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pela qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro fases: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
I ) A fase de implementação consiste no levantamento das necessidades passadas, presentes ou futuras e/ou carências de treinamento a serem atendidas.
PORQUE
II) O diagnóstico é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O feedback é um elemento essencial no processo de comunicação e consiste:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O feedback é um elemento essencial no processo de comunicação e consiste:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
O feedback é um elemento essencial no processo de comunicação e consiste:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
Na transmissão de dados codificados que muitas vezes envolve somente o emissor.
No retorno que garantirá a realimentação da comunicação e o prosseguimento do fluxo de mensagens.
Nas inúmeras informações emitidas pelos meios de comunicação, que podem acarretar em caos e desordem na comunicação.
Nas normas, crenças e valores compartilhados pela organização.
Nas interferências que impendem que a comunicação seja passada segundo a intenção do emissor.
Carlos é colaborador na empresa de eletrônica Gonçalves e CIA, a qual atua na área de Segurança Residencial. O cargo que Carlos ocupa na conceituada empresa é de assistente administrativo.
Considerando o organograma do cargo exercido por Carlos, avalie as seguintes afirmações:
I) O cargo de Carlos é subordinado ao departamento de Recursos Humanos.
II) O Departamento de Suprimentos é subordinado ao presidente da empresa.
III) O presidente é o executivo máximo da organização e possui como atribuição coordenar os Departamentos de Finanças, Suprimentos e Recursos Humanos.
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
I, apenas.
III, apenas.
I,II e III.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e, por intermédio deles, atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais. Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Geralmente, a política de recursos humanos abrange a provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração de recursos humanos.
Analise as diferentes políticas apresentadas na primeira coluna.
( 1) Política de provisão de recursos humanos
( 2) Política de aplicação de recursos humanos
( 3) Política de manutenção de recursos humanos
( 4 ) Política de desenvolvimento de recursos humanos
( 5) Política de monitoração de recursos humanos
Indique os respectivos números das politicas citadas quanto as suas características .
( ) Administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, relações sindicais.
( ) Análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de recursos humanos, plano de carreiras, avaliação do desempenho
( ) Banco de dados, sistema de informação, auditoria de recursos humanos
( ) Pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, integração.
( ) Treinamento e desenvolvimento humano e organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta das afiramtivas.
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
4;2;5;1;3.
3;2;5;1;4.
3;4;5;1;2.
5;2;3;1;4.
3;2;4;5;1.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.
I) Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; envolvem treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II) Os processos de provisão de pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.
III) Os processos de aplicação de pessoas são utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional, análise e descrição de cargos e avaliação do desempenho.
IV) Os processos de manutenção de pessoas são utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
I, III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
II e IV, apenas.
A analista de recrutamento e seleção de uma empresa sediada no Brasil está realizando um processo seletivo para o cargo de administrador. A empresa possui como filosofia e valores básicos aplicar as políticas de gestão de pessoas.
Em relação à condução do processo de recrutamento e seleção, podemos afirmar:
I- Na fase de seleção, deve-se elaborar uma entrevista estruturada, para avaliar as competências dos candidatos ao cargo, incluindo, na entrevista das candidatas, perguntas sobre maternidade, para saber, se tem ou pretendem ter filhos.
II- Na fase de seleção, algumas etapas podem ser cumpridas : entrevista pessoal, em que o candidato deve detalhar suas experiências profissionais anteriores ; testes de conhecimentos específicos e dinâmicas de grupo.
III- O entrevistador deve priorizar os candidatos que estejam desempregados e àqueles que demonstrarem maior interesse pela vaga.
É correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.
Os elementos artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas constituem a cultura organizacional segundo Shein ( 2009).
I) Os valores compartilhados referem-se ao primeiro nível da cultura, o mais superficial, visível e perceptível.
II) As pressuposições básicas referem-se às crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam.
III) Os artefatos representam os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
III, apenas.
II , apenas.
I,II e III.
I e III, apenas.